In einer Zeit, in der Krisen nicht einfach nebeneinander existieren, sondern sich zudem gegenseitig beeinflussen, werden Führungskräfte und Mitarbeiter*innen vor neue Herausforderungen gestellt. Häufig ist es nicht möglich, Strukturen zu erkennen, einzuordnen und Entscheidungen zu treffen. Um gestärkt aus dieser „Polykrise“ hervorzugehen, kommt es neben der Veränderung des Mindsets jetzt besonders auf das Zusammenspiel weiblicher und männlicher Führungsqualitäten an.

Der US-amerikanische Zukunftsforscher und Autor Jamais Cascio hat mit „BANI“ einen neuen Ordnungsrahmen geprägt. Das BANI-Framework versucht mit diesen vier Adjektiven die aktuelle Welt und ihre Herausforderungen zu beschreiben:
BRÜCHIG – ÄNGSTLICH – NICHT LINEAR – UNFASSBAR.